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裁員應裁誰:老員工還是新員工?
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
在諸多裁員實踐中,如何確定合理的裁員標準并且開誠布公地與員工溝通對于最大限度的減小裁員的負面影響有著舉足輕重的作用。 公司是否聘用一名員工歸根到底是根據該名員工可為公司帶來的價值決定的,裁減一名員工也是因為他給公司帶來的價值預期相對較小。但是員工以前年度的業(yè)績表現(xiàn)與他未來對公司貢獻的大小之間不能劃上等號。也就是說,某員…
招聘者,你的形象打幾分?
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
求職簡歷隨意丟棄 一家著名外資公司攤位前,擠滿了應聘學子。不少崗位“專業(yè)不限”,收應聘者簡歷更是不亦樂乎。 上海大學畢業(yè)生小王投了簡歷后,一眼發(fā)現(xiàn)攤位桌下“暗藏玄機”:真正有機會進一步面試的簡歷,被擺放到了桌子的抽屜里,薄薄一疊不過20來份。其他簡歷,則被隨意堆放在桌上,估計有二三百份。臨近招聘會結束,小王又經過這個攤位,…
從HR角度談應該如何把握面試機會
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
我是01年開始從事HR工作,招聘工作從未間斷過,在這里準備把我在招聘過程中的一些所見所聞,以及從HR角度給面試者一些建議,并歡迎大家提出意見。1、缺乏獨立性的面試者會讓你的印象大打折扣我記得在一次招聘會上,有好幾位應屆生竟然是由姐姐或者媽媽帶來應聘的,我不知道是不是他們自己并不想應聘還是什么原因,由家人陪來這樣的場合找工作…
人力資源招聘面談技巧--面談提問技巧
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
(1)終止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔,但是少用為妙,因為這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口說話。 (2)開放式 開放式提問迫使應聘者非回答不可,“你對OJT(onthejobtraining=工作場所教育)有什么看法?”、“你對目前的市場形勢看法…
一個HR招聘主管5年的經驗談
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
做HR專職招聘也有好幾年了,最近感覺這個話題越來越熱,因此也開一帖,從HR的角度談些有關招聘面試的問題,也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議,回答大家的問題,拋磚引玉,與大家交流。第一個問題,面試中你的角色 招聘方和應聘方始終是一對矛盾,這毫無疑問,但這兩者又何嘗不是合作關系呢?試想有哪個做招聘的不希望又快…
名企HR總監(jiān)解析三種招聘方式
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
網絡簡歷、內部推薦、校園招聘哪個最有效?近日,新浪人力資源總監(jiān)段冬作為企業(yè)招聘方,對當前大學生最經常采用的三種招聘方式進行了解析?! 【W絡簡歷:投放是一個單向的發(fā)布 人才結構的分類決定了企業(yè)招聘渠道的選擇。傳統(tǒng)行業(yè)、制造業(yè)和零售業(yè)等領域可能借助一些傳統(tǒng)媒體,作為招聘渠道。另外就是作為職位的類別來看招聘渠道,比如說…
如何進行招聘面試:10分鐘面試招到核心員工
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才,然而當用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復試,錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢?一般的面試就是問幾個常識性的基礎問題,然后就憑感覺了。有規(guī)模的企業(yè)則多幾道復試,一撥兒又一撥兒人把應聘者折騰了幾個來回也拿不定主意。審犯人一般的面試,用來招聘普通員工還勉強湊合,而對…
如何看待企業(yè)的假招聘
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
話題背景: 本人是人力資源工作者,也曾經是求職大軍的一員,發(fā)現(xiàn)有這么一個怪現(xiàn)象,就是企業(yè)假招聘的行為。它有兩種形態(tài),一是企業(yè)該崗位有人在,卻還是在各大人才網上招人,目的是招聘該崗位的儲備人員;另一類純粹就是一種欺詐行為,把根本不招的崗位招聘信息公布出去,然后再一個一個地通知求職者到該公司,去“看一看,了解了解”該…
什么樣的人適合從事人力資源管理?
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
人力資源管理工作者的品質要求1.要能代表公司的企業(yè)文化,就是說要有高尚的操守,尊重其他員工。2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案,不能局限于就事論事的事務性管理層次。 3.要有團隊精神。4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定…
招聘者:應屆畢業(yè)生簡歷太乏味
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
你知道公司為什么會愿意雇用一位應屆畢業(yè)生嗎?他看上的可是你的潛力喔!所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人,能為他的公司帶來無限的希望! 1. 應征工作職位與動機: 缺乏豐富的工作經驗的你,要讓雇主知道你有強烈的動機希望得到這份工作機會,當然別忘了要對這份工作與這家公司多做些了解!不要讓他覺得你根本不知道…
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