斯坦福研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報告，結(jié)論指出：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關(guān)系。是的，人脈是一個人通往財富、成功的入門票。在好萊塢，流行一句話：“一個人能否成功，不在于你知道什么(What you know)，而是在于你認(rèn)識誰。(Who you know)”人脈，就是經(jīng)由人際關(guān)系而形成的人際脈絡(luò)，所謂人脈經(jīng)營就是指善于使用人脈、經(jīng)營…

　　本分析基于今年3月初完成的麥可思2010屆大學(xué)生畢業(yè)半年后社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量的抽樣調(diào)查。抽樣達(dá)到46萬余人，回收問卷22.7萬份，共覆蓋2093所高校、分部、分院，1247個專業(yè)(其中本科專業(yè)為606個，高職高專專業(yè)為641個)，全國31個省、直轄市和自治區(qū);本次調(diào)查覆蓋本科畢業(yè)生能夠從事的575個職業(yè)、高職高專畢業(yè)生能夠從事的507個職業(yè)，共計640個…

　　一個有著34次面試經(jīng)歷的人給要找工作的你的吐血真言：　　鄙人畢業(yè)4年，上海二流本科，前不久突發(fā)奇想，算了一下自己從畢業(yè)以來面世過的每一個企業(yè)，竟然有34家之多!畢業(yè)時節(jié)又要到來，各大高校的學(xué)弟學(xué)妹們也要開始找工作了，我希望能給你們一些小小的經(jīng)驗?！　?、穿著不要太隨意，但也不要太莊重，干凈、整潔，頭發(fā)要梳理好，西裝一般沒什…

　　無論在哪個學(xué)校，學(xué)生組織都是學(xué)生會穩(wěn)坐老大的位置(校團(tuán)委有學(xué)生參與另當(dāng)別論)，社團(tuán)乃至社聯(lián)其實相對來說都是處于弱勢，這一點，無可否認(rèn)。原因很簡單，就是學(xué)校的支持力度問題。社團(tuán)很大程度上是一幫有共同興趣的人聚到了一起，對于校方而言，就是豐富學(xué)生的課余生活?！　∩鐖F(tuán)對于校方的意義　　對于社團(tuán)的重要作用首先應(yīng)該是看校方。一…

　　簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會，就看你的簡歷了。 　　大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認(rèn)為你要讓人明白以下四個方面的情況： 　　一…

　　在職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生?！　?、過長的簡歷毫無作用　　簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料…

　　簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的簡歷內(nèi)容會為求職者爭取到更多的面試機(jī)會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引HR們的眼球？職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年工作實際，以及人才招聘會現(xiàn)場職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗，總結(jié)出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津?！　?/div>