每個人都經(jīng)歷過找工作，怎么找？怎么把心儀的職位抓進囊中？在招聘者，怎么挑選應(yīng)聘者？他們心中那把尺又是如何衡量每個忐忑的面試者？這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴我們：沒有意志，沒有堅韌，沒有技巧，沒有綜合素質(zhì)……一份工作怎能輕而易得？畢業(yè)于企業(yè)管理專業(yè)本科的李冰，有兩年工作經(jīng)驗。當時，公司看重她在搜集、統(tǒng)計、分析經(jīng)濟信…

又到一年求職季，眼下，大型的招聘會在各大高校、人才市場不斷開展，國內(nèi)外著名企業(yè)的校園宣講會也如火如荼地展開，對于大多數(shù)畢業(yè)生和求職者來說，大型招聘會由于職位多、機會多，求職成功的幾率也是很高的。那么，參加大型招聘會要注意哪些問題呢？參會前需要做好哪些準備呢？ 會前準備　了解自己，采用最有效的簡歷制作方法 求職前，求職者要…

心理學(xué)家做過這樣的實驗：將小狗放進實驗箱里，箱內(nèi)有一個按鈕，一按就有肉丸出現(xiàn)。但是，一旦小狗按動按鈕，就會遭到電擊。久而久之，即使想吃肉丸，小狗也不敢觸碰按鈕了。后來，實驗者將電擊取消，發(fā)現(xiàn)小狗仍然不敢靠近按鈕半步。這就是我們所說的“習得性無助”。對于求職者來說，職場就像電擊四伏的實驗箱，而自己則是惶然的小狗。不小心觸…

　　面試官：每天被雷20回！　　雷倒肖婷的四種類型　　1 你倆是葫蘆兄弟嗎？(對企業(yè)缺乏基本的誠信)　　上周肖婷的客戶是全國最大的電信運營商。還沒開始面試，兩個名字就被她重重畫了線?！　∵@倆人就像是動畫片里的葫蘆兄弟：遮上姓名后，一樣的學(xué)校、一樣的專業(yè)、一樣的考試成績，甚至是完全相同的“擅長彈吉他、會打網(wǎng)球”。　　一問才知，…

今天早晨，我收到一封郵件，里面有一個我很久很久都不曾感受到的力量。這是一個身在很遠地方的小女孩在過去一年的奮斗史，近3000字，讓我狠狠的記住了她。 看這個文章的時候，我正坐在辦公室里，吃著15塊一份的早餐，抱怨天氣太冷，空調(diào)太熱，讓我不知道穿什么好?？墒鞘髽嗽酵吕?，我便越被慢慢震撼。 我想到了一樣坐在電腦前的你和我，這些畢…

到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點。 道德品質(zhì) 一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以…

過去企業(yè)注重求職信中的表白，現(xiàn)在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。緣何如此，請看本文——通常情況下，求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢？惠普：附求職信沒有必要中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯…

正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會為你指引正確的方向，也會為個人的職場生涯創(chuàng)造豐富的資源。以下以12種動物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀?！　∫?、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，作為一個新人，學(xué)習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學(xué)一點的心態(tài)，你很快就會進…

最近，有調(diào)查顯示，有七成調(diào)查參與者曾在面試中被面試官“刁難”，并有57%的求職者因“刁難”而失去工作機會。有網(wǎng)友稱之為求職“被虐待”。這“被虐待”有些屬于苛刻的面試問題，有些則是變相的歧視、不尊重和不公正對待。作為求職者該以什么樣的態(tài)度應(yīng)對？忍氣吞聲？掉頭就走？抑或是其他的解決方法？五花八門的求職“刁難”求職中遭遇“刁難”…

04年畢業(yè)，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，寫了點東西。大家也一起來說說經(jīng)驗吧，共同交流一下，互相促進，增長一點本領(lǐng)?！　〗?jīng)驗一：光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘…