1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。　　2、保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作?！　?、進入人才市場不宜太晚。 及時進入，可以有充足的時間收集…

“久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學生的求職信中出現。某專家指出，這些明顯帶有學生味的語言往往會遭到考官的否定。 專家分析指出，不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經驗的人才，并為之所用。這種學生腔語言就可能導致招考官對你社會實踐能力的否定，失去成功的機會。他們認為此類語言還會…

　　在一次人才招聘會上，招聘人員告訴記者，他們認為現在的大學畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導致自己求職失敗的原因?！　∫?、對企業(yè)一無所知　　很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌…

　　一是說培訓，為騙錢。一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓……但上崗后卻要求求職者購買本公司產品，提出“象征性”地收取費用?！　Σ撸阂坏┏霈F招聘人員數量極大，入職過程也極為簡單，就要小心了，這樣的招聘很有可能主要目的就是騙錢?！　《窍认茨X，再騙錢。某保險公司招聘，考試后一名男子站在了十幾名求職者面前開始…

　　面對嚴峻的就業(yè)形勢，總有不良之徒或不法企業(yè)披著漂亮的外衣，利用招聘來欺騙“病急亂投醫(yī)”的求職者，那么對眼下行行色色魚龍混雜的招聘，我們該怎么識別和防范呢?　　一、假招聘真?zhèn)麂N　　對于識別傳銷來說，只有一個絕招就是保持頭腦清醒。這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業(yè)等，他們說不出或說不清產品情…

　　近日，美國總統(tǒng)奧巴馬呼吁青少年，不要在博客和社交網站上留下個人私生活等信息，不僅是為了保護隱私，還可能是為了他們的將來打算，因為“博客搜索”正成為美國不少公司了解求職者的手段?！　《浾咴诓稍L中發(fā)現，有一些公司的人力資源部門在招聘時會對員工做背景調查，其中包括去檢索應聘者的空間、博客，從那些“真情流露”的文字中發(fā)現…

　近日，湖南某網站上女碩士懸賞20萬元求職貼引發(fā)了“狂轟濫炸”。畢業(yè)于江蘇某高校園林植物與觀賞園藝專業(yè)的該碩士透露，其對工作要求并不高，但是因沒有關系，過去幾個月中求職過程并不順利，才會想出這樣一個另類的求職方法?！　【蜆I(yè)形勢的嚴峻已經成為公認的事實。職場如戰(zhàn)場，在求職大軍中，很多人都經歷著寄簡歷、擠招聘會、跑面試的生活…

“金九銀十”，招聘大潮即將來襲，對于應屆畢業(yè)生來說，一場場的招聘會不僅考驗大家的體力，更重要的是考驗大家的心智。進入9月份，很多應屆畢業(yè)生便已經著手準備求職材料，在與多位同學的溝通中記者了解到，為了增加求職的成功率，大學生們準備打出多套組合拳，這幾招不妨作以參考。 　　第一招：準備多套簡歷 想求職，首先第一關是簡歷，如何…

，樓主都耐心地一一答復?！　【W友在回帖中表示樓主是“唯外企獨尊”，認為身在其中并非如表面那樣光鮮。對此，他回應道：“500強未必就是最好的，而且一定不是適合所有人的，但客觀地說，年輕人可以在這種規(guī)范化的管理中學到更多東西，這對以后的工作是有價值的。”　　最新進展　　職場秘笈在持續(xù)更新中　　原帖被粉絲追捧近一個月之后，深受鼓…

進入10月，各大名企的校園招聘會陸續(xù)登場，這些名企的招聘相對規(guī)范，可有一些企業(yè)的招聘行為卻不夠人性化。日前，一個大學生在求職論壇上發(fā)了一篇題為“寫給HR的一封信”的帖子，歸納了用人單位招聘時不夠人性化的“四大惡行”?！皭盒小币唬?半數公司不注明工作地點 “看了這么多招聘信息后，發(fā)現基本有一半公司根本不把工作地點當成一個學生…