【泰州人才網(wǎng)】知名的公司不一定是適合你的公司，最重要的是，你和新工作究竟能不能“氣味相投”？破除“下一個(gè)會(huì)更好”的想象，你需要問清楚，想明白，才不會(huì)枉然白走一遭，還賠上自己的生涯。1.職位出缺的原因 面對(duì)自己可能接手的職位，應(yīng)征時(shí)得問清楚：“這個(gè)位置出缺的原因是什么？”是原來職位的人升職、調(diào)配…

【泰州人才網(wǎng)】進(jìn)到一個(gè)新的組織，你這個(gè)阻礙舊有人馬升遷的“外人”盡管系出名門，懷有萬般武藝，也不一定能安然存活。所以既然決定踏入，就要全心認(rèn)同這家公司，而且要確實(shí)做到以下5點(diǎn)。 1.快速了解公司與團(tuán)隊(duì)定位 到任后，不要不眠不休盡快進(jìn)入狀況。因?yàn)樵诠救魏我粋€(gè)人眼中，“你已經(jīng)占了這個(gè)位置，領(lǐng)了一天薪水，沒理由說…

【泰州人才網(wǎng)】“金九銀十”，在職場(chǎng)中也是如此。很多人習(xí)慣選擇在“金九銀十”跳槽，因?yàn)榇藭r(shí)空缺崗位多，跳槽成功率較高，有人實(shí)現(xiàn)成功跳躍，得到更好發(fā)展，不過也有人誤入怪圈，跳入陷阱，不能自拔。那么，當(dāng)我們跳錯(cuò)槽了怎么辦？從此一蹶不振嗎？從此被不利的環(huán)境套牢嗎？有沒有辦法解套呢？　　Mike有5年工作經(jīng)驗(yàn)，本…

【泰州人才網(wǎng)】在生意談判的最后關(guān)頭，許杰怎么也沒料到，竟會(huì)在談判桌上遇見原來的上司。結(jié)果自然是生意做不成，更是碰了一鼻子灰。　　原來，阿杰一直對(duì)上司沒有提拔他而耿耿于懷，但礙于寄人籬下不得“苦往肚子里吞”；跳槽后，在新的環(huán)境下，阿杰就無所顧忌了，在同事中大肆評(píng)論原上司的種種不是，更是披露出許多“內(nèi)幕丑聞&…

【泰州人才網(wǎng)】 通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽。 職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累…

【泰州人才網(wǎng)】跳槽對(duì)于很多職場(chǎng)人士而言，已經(jīng)成為一種常態(tài)。工作不開心跳槽，上班累跳槽，薪水不滿意跳槽。當(dāng)然，更多人還是希望能通過跳槽獲得更好的職業(yè)發(fā)展。如何使跳槽更慎重和有價(jià)值?有些事你一定要知道。 1.跳槽加薪并不總是真的 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在美國(guó)等一些發(fā)達(dá)國(guó)家，一個(gè)人一生要更換六七種職業(yè)。而且每次跳槽后，薪資收入平均比原職位…

【泰州人才網(wǎng)】你是不是感覺最近工作量愈來愈少，工作的內(nèi)容也被上司刻意刁難。從而開始懷疑自己是不是被暗示要自動(dòng)離職了？還是公司對(duì)你有其它的安排？而產(chǎn)生一系列的煩惱？ 基本上，沒有一個(gè)公司會(huì)希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來處理不適任員工。有制度的企業(yè)會(huì)運(yùn)用明確的目標(biāo)管理與績(jī)效管理流程，評(píng)估、衡量員工的工作表現(xiàn)，并公…

【泰州人才網(wǎng)】人往高處走，水往底處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)個(gè)人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。 你的跳槽究竟是何原因？ 當(dāng)代“跳槽”一詞盛行自80年代改革開放初期，當(dāng)時(shí)一些大膽的有識(shí)之士勇于辭掉“鐵飯碗”投身于社會(huì)商海中，具有很大的風(fēng)險(xiǎn)性，被稱之為“下海”…

【泰州人才網(wǎng)】近日有媒體報(bào)道稱，中國(guó)各行業(yè)裁員減薪潮漸起。降薪裁員已波及房地產(chǎn)、航空、石化、電力、IT、證券、金融、印刷等多個(gè)行業(yè)。那么公司裁員的矛頭最先指向哪些人呢？ 數(shù)據(jù)顯示：多數(shù)公司的花錢部門首當(dāng)其沖，如市場(chǎng)部等。另外，一些輔助性和潤(rùn)滑型的部門也很容易成為企業(yè)裁員的對(duì)象。對(duì)公司貢獻(xiàn)較小或是微薄的員工也在危險(xiǎn)之列。工…

【泰州人才網(wǎng)】受全球金融危機(jī)影響，一些在國(guó)外發(fā)展的高端人才，開始嘗試回國(guó)發(fā)展。各類人才機(jī)構(gòu)也開始接待這些“海歸”求職者，但由于這些人員就業(yè)預(yù)期較高，普通企業(yè)想借機(jī)招募高端人才也有一定難度。 記者了解到，與海外人才開始流動(dòng)不同，滬上本地人才由于看到低迷的才市需求，也慎談跳槽。 金融高管回流趨勢(shì)明顯 從美國(guó)的大學(xué)畢業(yè)…