面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯(lián)姻”的關(guān)鍵一環(huán)。暑期，邕城各大高校的校園變得冷清起來，而與之相反，種類繁多的招聘會會場上卻是人頭攢動(dòng)。隨處可見的是一個(gè)個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，手執(zhí)簡歷在會場上四處奔波，緊張小心地回答著面試者的提問。那么如何憑借一份簡歷和不超過5分鐘的對話，在眾多求職者中脫穎而出，贏得招聘者的芳心呢…

　　“莫名其妙就成了辦公室斗爭的 ‘炮灰’”、“同事談得正歡，我一開口就冷場了”……7月，隨著應(yīng)屆生陸續(xù)入職，各高校BBS上出現(xiàn)了一批“抱怨貼”，大多訴說因人際關(guān)系不好帶來的困擾。職業(yè)專家指出，職場新人有五種“花草”做不得：怕上司的含羞草、帶刺的仙人掌、兩頭倒的墻頭草、自戀的水仙花和拍馬屁的狗尾巴草。大佛山人才網(wǎng)　　交報(bào)…

首先，簡單介紹一下背景，我是今年2月進(jìn)入上海一家工業(yè)五百強(qiáng)的丹麥企業(yè)從事行政工作的。（這里解釋一下，我是自考本科出生，所以提前畢業(yè)找工作）目前階段處于新人和熟練工的過渡期。眾所周知，行政是一家公司最基層的部門，所接觸的工作也都是非?，嵥榈?，但是從另一個(gè)角度來說也是一個(gè)非常能鍛煉人的崗位，因?yàn)槲覀冃姓鱾€(gè)部門的員工打…

　　在未來，你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學(xué)習(xí)得快，行動(dòng)得快，反映在我們當(dāng)前的時(shí)代。從以下四個(gè)方面進(jìn)行簡要分析，希望給那些將要步入職場的新人和主管們一些啟發(fā)。大佛山人才網(wǎng)　　一、樹立生活和工作的目標(biāo)。大佛山人才網(wǎng)　　很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，再就是玩命的去瀟灑，或者當(dāng)作過渡階段，抽時(shí)間考研…

　　食之無味，棄之可惜。有多少人在抱怨自己的工作儼如雞肋？http://www.fzhmjy.com　　在這種抱怨與不滿中，有人日復(fù)一日地渾渾噩噩，也有人無謂徒然地彷徨與掙扎。http://www.fzhmjy.com　　然而，有多少人真正認(rèn)真思考過，你的工作，“雞肋”度到底有多高？它是否也曾經(jīng)是“雞腿”？或者，哪怕它就徹底是“雞肋”了，該依舊抱著無精打采地啃，還…

一、熱誠的態(tài)度http://www.fzhmjy.com　　一個(gè)人能否成功，取決于他的態(tài)度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導(dǎo)支配。我們的態(tài)度決定了我們?nèi)松某晒Γ篽ttp://www.fzhmjy.com　　1、我們怎樣對待生活…

知名企業(yè)就是大牌，就連面試的方式都是各有絕招，甚至五花八門，目的只有一個(gè)：找到自己需要的人才?？纯匆韵滤鼈兊拿嬖嚻嬲邪伞?http://www.fzhmjy.com　　酒會 http://www.fzhmjy.com　　科爾尼咨詢公司經(jīng)常用酒會作為面試的開場，據(jù)企業(yè)HR講，酒會的輕松氛圍有助于應(yīng)聘者放松，幫助小組成員加快了解。公司也會通過此酒會初步了解其待人接物的方…

我們的職業(yè)生涯中可能會有一段“空白”，有的人不會把這段“空白”寫進(jìn)簡歷中，他們認(rèn)為：在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時(shí)間沒有工作，會使找工作變得更困難?？墒菦]有工作的那段時(shí)期應(yīng)該怎么寫呢？在簡歷中胡編亂造嗎？ www.fzhmjy.com對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因?yàn)樗械闹e言都會不攻自破的。當(dāng)然，老練的考官會…

　　成功往往就是知道不要做什么。在國家的失業(yè)率一直在10%左右徘徊的背景下，知道在求職中不要犯哪些錯(cuò)誤是特別有幫助性的。在就業(yè)市場情況良好的時(shí)候，你可以在這兒或那兒犯一些小錯(cuò)誤。然而在現(xiàn)在的就業(yè)市場，嗯哼。大都會人壽保險(xiǎn)公司的市場研究機(jī)構(gòu)最近對美國老年人（55歲至70歲）懼怕求職的情況進(jìn)行了調(diào)查，并提出了造成他們失業(yè)的求職中所…

　百得公司招聘人員時(shí)通常采用能力測試、小組考核及面試等多種形式，并根據(jù)應(yīng)聘人員的職位進(jìn)行不同程度的考核。AshokKapoor先生強(qiáng)調(diào)說，溝通能力是最重要的，也是公司最看重的能力。因此，對溝通能力的考核也勢必反映在面試中。每一個(gè)“準(zhǔn)新人”都必須接受公司眾多HR、部門經(jīng)理、主管等的層層面談，由這些資深人員對其進(jìn)行評估，最終決定去留…