在 面試 結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給 求職 者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論 求職 者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情?！　∫虼?，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為…

　　很多企業(yè)在收到 簡歷 之后，為了在 面試 前做進(jìn)一步的篩選， 招聘 單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪 面試 。電話 面試 的時(shí)間一般在20-30分鐘左右，用以核實(shí) 求職 者的背景和語言表達(dá)能力?！　τ诖髮W(xué)畢業(yè)生來說，電話面試不像面對面交流時(shí)那樣直接，表現(xiàn)余地相應(yīng)較小，僅能憑聲音傳達(dá)個(gè)人信息。究竟電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂?，?yīng)聘者又…

　　“你為什么……” 面試 官可以一連造出100個(gè)句子來詢問我們的實(shí)習(xí)生應(yīng)聘者。問題沒完沒了,還不包括“下水道井蓋”之類的問題。　　有一些專教 面試 的書籍會(huì)建議你把問題的答案記住并加以練習(xí)。有時(shí)候這很奏效,但很多時(shí)候HR并不按牌理出牌,三得利公司的人力資源經(jīng)理蔡一青就表示,她經(jīng)常在 面試 中故意打亂應(yīng)聘者的思路,即興提出看似無關(guān)的…

　　“你談戀愛了嗎?”“你和你女朋友是怎么認(rèn)識(shí)的?”“你男朋友有錢嗎?”　　當(dāng)你參加用人單位 面試 ，被問到這些問題時(shí)，是否會(huì)感覺有點(diǎn)雷人?　　綜合素質(zhì)如何反映?職場需要什么樣的 人才 ?這些雷人 面試 題，可供即將進(jìn)入職場的大學(xué)生們參考?！　　澳阏剳賽哿藛?”　　——考察你的人生觀價(jià)值觀　　別天真地以為，問你這些 面試 題，企業(yè)是為…

　　記得在UCLA三年級下學(xué)期開始 找工作 ， 簡歷 準(zhǔn)備了相當(dāng)長的時(shí)間，之后投了很多美國大公司，如：微軟、IBM、摩根士丹利、高盛、P&G等眾多知名企業(yè)。幾個(gè)星期后，這些大公司開始到學(xué)校開 招聘 會(huì)， 招聘 比較看重的先是你讀的專業(yè)和專業(yè)的平均分?jǐn)?shù)(GPA,這些大公司要求學(xué)生的GPA都要3.5以上，除非你有一些過人之處)，再就是你在…

　　近來大大小小的 面試 筆試加起來估計(jì)也有一二十次，OMG!狀況百出，有時(shí)候真是讓人哭笑不得。我也選修過人力資源的paper，所以我理解這個(gè)職位的function對企業(yè)有多么重要，但對于現(xiàn)在廈門這些 招聘 企業(yè)的 招聘 百態(tài)，讓人覺得實(shí)在太不成熟，任何時(shí)候雙向選擇的情況都是存在的。　　——一個(gè)月兩千塊你夠用嗎?　　唔。。。。叫我怎么答?兩…

　　成功避免 面試 中出現(xiàn)最常見，最危險(xiǎn)的錯(cuò)誤的最好辦法就是事前經(jīng)過深思熟慮并決心不犯錯(cuò)誤?？匆幌?面試 中會(huì)經(jīng)常發(fā)生哪10大錯(cuò)誤：　　1.撒謊　　撒謊是把不好的事情說成好的事情，在 面試 中極具誘惑力，但是卻得不到好報(bào)。馬克.吐溫曾說：“如果能講實(shí)話就不用刻意去記那些事情。”仔細(xì)想想，他們最終還是會(huì)發(fā)現(xiàn)破綻的。　　2.抨擊你以前的…

　　老實(shí)說：剛出校門的你并沒有太多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。所以，如果你還沒賣過任何東西，那在應(yīng)聘一份銷售員的工作時(shí)，你該如何談你的銷售經(jīng)驗(yàn)?zāi)?而且，潛在雇主該如何衡量對公司來說，你是合適的人選呢?　　聘經(jīng)理有個(gè)秘訣—即行為性 面試 法。20世紀(jì)70年代，很多老板發(fā)現(xiàn) 招聘 到的雇員并非他們實(shí)際想要的，這讓他們大為失望，為了解決這一問題，行為…

　　小明是一家外企銷售，去年12月份被公司無情辭退。此后數(shù)月，小明在 招聘 網(wǎng)站上不斷投遞 簡歷 ，終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞，現(xiàn)在 面試 即將開始……　　HR：首先十分感謝你來我們公司 面試 ，請你 自我介紹 下!　　小明：我曾在一家外企從事了兩年的銷售工作，積累了不少的相關(guān)工作，希望能和貴公司有新的合作。HR：…

　　我們知道， 求職 面試 ， 招聘 者比較看重應(yīng)試人員的某些優(yōu)點(diǎn)。如果你具有這些優(yōu)點(diǎn)，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能;用樣， 招聘 者也比較關(guān)注應(yīng)聘者的某些缺點(diǎn)，如果你具有這些缺點(diǎn)，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險(xiǎn)。所以， 求職 者應(yīng)該了解 招聘 者喜歡什么，不喜歡什么，這樣才能做到心中有數(shù)，從容應(yīng)對，確保 求職 成功?！?/div>