即將進入職場的大學畢業(yè)生，將從稚嫩的學生變成自信的職業(yè)人，伴隨這一角色轉變的，則是職場生存藝術的運用。對職場新人來說，職場陷阱可以說是無處不在，每走一步都要倍加小心。那么，初入職場的大學生如何規(guī)避職場風險呢？ ■支招一 盡快熟悉企業(yè)文化，避免試用期淘汰風險 好不容易在眾多求職者中脫穎而出，卻可能因為不了解企業(yè)文化，言行不慎…

　　 每個有過工作經歷的人都知道，能夠為雇主提供其急需的技能是獲得工作機會的前提，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。　　　一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標。　　但是，由于經濟發(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是美國勞工部公布的最受雇主…

　　在面試中面試官通常會給你提問題的機會，可要好好把握??！ 　　■這項工作最大的挑戰(zhàn)是什么？大佛山人才網　　這個問題讓你知道你有可能承擔的壓力，同時也給了你機會表達自己的能力。在聽完面試官的回答后，適時地表示自己的看法和信心將會給你的面試成績加分。大佛山人才網　　■為什么目前招聘這個職位？大佛山人才網　　從這個問題中你能…

　　面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質特征，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要…

　　正值2月招聘會高峰，從八萬人體育場到上海商城，每場招聘會都人山人海，每個展臺上的簡歷都堆積如山，求職者競爭的激烈程度可見一斑。此時，很多求職者刻意在面試官面前拿出一副“舍我其誰”的架勢，以此證明自己的能力和信心。然而從企業(yè)的回應來看，“太能干”也許會“嚇壞”面試官，從而導致面試失敗。這里，記者記錄下了兩個面試場景。 …

　　 專業(yè)技能最重要，但態(tài)度決定一切?！　≌{查表明，企業(yè)在選擇員工時，前5項最優(yōu)先考慮的因素是，專業(yè)知識與技術，學習能力強，工作踏實并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神強，團隊合作精神強?！　　皩I(yè)知識與技術”是不同行業(yè)的企業(yè)在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必須具備出色的專業(yè)知識與技能，這是進入自己中意公司的敲門磚。…

　　最近發(fā)布的一項調查顯示，大學生在找工作的過程中，畏懼失敗、與他人競爭時自卑、缺乏面試經驗已經成為影響求職成功率的三個主要問題。就此，記者咨詢了中南人力資源公司運營經理李豐學先生。 　　要素一克服畏懼心理www.fzhmjy.com　　李豐學認為，很多大學生在校 期間只顧埋頭讀書、很少與社會 接觸，對參與社會交往和競爭有 懼怕心理。對此…

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心近日公布的一份調查顯示，用人單位錄用大學生的依據(jù)的排序，依次為：第1位是面試結果，第2位是筆試結果，第3位是簡歷，第4位是關系。 　　專家提示，“面試”在大學生求職及用人單位錄用過程中作用巨大，應引起求職大學生的高度重視。 www.fzhmjy.com　　“請介紹一下你和你的家庭?！?www.fzhmjy.com　　“你有什么特…

　　很多求職者熟讀“面經”，在面試中也足夠積極主動，對答技巧更是熟練掌握，然而依舊被企業(yè)無情拒絕。癥結在哪里？記者發(fā)現(xiàn)，針對不同的求職者，面試官的提問側重點各有不同。特別是應聘中高層管理者、技術類職位的求職者，把握面試“關鍵點”才是上策。 www.fzhmjy.com　　中高管：看有無行業(yè)觀 　　在近日召開的“酒店餐飲業(yè)”招聘會上，某五…

　 業(yè)務遍及地產開發(fā)、物流配送、休閑產業(yè)、物業(yè)管理等領域的深圳信和地產開發(fā)有限公司，是深圳市大型綜合性中外合資企業(yè)，在業(yè)內已經樹立了良好的信譽和口碑。　　目前該公司開始向異地拓展，急需優(yōu)秀人才加盟，尤其是在異地成立子公司，對管理層精英的需求則更為迫切。據(jù)該公司人力資源部負責人介紹，從以往的招聘情況來看，盡管收到的簡歷很多…