（記者 朱旭東）記者從江蘇省泰州市人力資源和社會保障局了解到，從現(xiàn)在起，泰州下轄各市（區(qū)）人社部門將實行拖欠工資企業(yè)定時通報制度，每季度在網(wǎng)站上公布一次發(fā)生拖欠工資的企業(yè)名單，并將其納入重點監(jiān)控企業(yè)名單。

    泰州市人力資源和社會保障局勞動關系處負責人楊雄表示，為促進勞資關系和諧，對改制企業(yè)、發(fā)生過工資拖欠、經(jīng)營困難、裁員人數(shù)多、使用勞務派遣人數(shù)多、勞資矛盾多、農民工人數(shù)多的企業(yè)，人社部門將采取重點聯(lián)系的方法，制定詳細的上門服務指導計劃，重點對企業(yè)的規(guī)章制度、工時制度、工資分配制度、勞動用工管理等進行幫助指導，對違法違規(guī)的行為及時處理。“拖欠工資的企業(yè)會上黑榜，同時我們也建立了光榮榜，上年度一線職工工資達到全市在崗職工平均工資８０％以上的企業(yè)名單，都將在人社網(wǎng)站和媒體上公布。”

    去年靖江市在造船行業(yè)試行了工資支付保障金制度，取得良好效果。“今年，我們將在服裝、紡織、餐飲等行業(yè)推廣，有條件的地區(qū)逐步擴大工資支付保障金范圍。”楊雄說，泰州市還將建立工資支付應急備付金制度，多方籌集資金，在企業(yè)按時足額支付職工工資發(fā)生臨時困難時，由工資支付應急備付金先行部分墊付，幫助企業(yè)渡過難關。

    此外，泰州市人社部門將盡快使用企業(yè)欠薪網(wǎng)上報告系統(tǒng)，通過勞動者舉報、企業(yè)自報、勞動監(jiān)察巡查等多種途徑獲得工資拖欠信息，及時了解企業(yè)欠薪情況，有效防范因欠薪引發(fā)的群體性事件。對已經(jīng)發(fā)生欠薪的企業(yè)，將加強監(jiān)控，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員每月至少一次向欠薪企業(yè)尤其是重點欠薪企業(yè)了解其新欠和償還情況，指導企業(yè)按照計劃償還欠款。（完）