企業(yè)青睞什么樣的人才，“伯樂”喜歡什么樣的“馬”？在各種畢業(yè)生供求信息洽談會上，人力資源工作者紛紛吐露了“心跡”。

適應能力強的人

大學生的適應能力是用人單位最看重的，適應能力包括用所學的書本知識適應工作實際的主動
性，也包括能融洽地協調人際關系和生存環(huán)境。深圳一家藥劑集團的副總經理說得很形象，“剛畢業(yè)的大學生就好像是草莓，漂亮耐看好吃，但就是碰不得，誰先能在現實的工作中磨練成椰子—————果殼、果皮、果肉、果汁都有用，誰就會被企業(yè)所認同，也容易成功。”

企業(yè)一般都非常希望應聘的畢業(yè)生能初步了解所應聘職位領域的最新熱點和發(fā)展動態(tài)，而不是僅限于書本上的條條框框。

既踏實又自信

近年的畢業(yè)生可能是因競爭日趨激烈的原因，在面試時顯得很急躁，剛與企業(yè)接觸就想著能盡快簽約，給人草率的感覺，“只要能早點定下來，工資待遇不是個問題?！睂Υ耍耸陆浝硖嵝旬厴I(yè)生，“千萬不要急，用人單位不會輕易錄用初次見面就愿托付終身的畢業(yè)生，因為在雙方沒有完全了解的情況下，畢業(yè)生的草率讓人容易懷疑其學識能力和對承諾的忠誠度?！?

一家大型港資企業(yè)的人事經理說，企業(yè)非常希望畢業(yè)生能全面均衡踏實考慮問題，在選擇企業(yè)的時候，不要只看到一個月能拿到多少錢，而要將薪酬福利、培訓機會、發(fā)展目標等結合起來。像技術含量高的企業(yè)，對新員工將花相當多的時間和成本培訓，獲得的知識和技能將是畢業(yè)生的最大“資本”。

簡歷簡單有力

簡歷要“簡”，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對畢業(yè)生的第一印象很重要，特別是在人才市場現場招聘時，要在短短的幾分鐘時間，吸引人事經理，惟有新穎、概括、簡單扼要。簡，就是要有針對性，應聘什么職位就列出自己這個方面的專長，學了什么、能做好什么、有什么實踐成果和創(chuàng)意設想，列好這三方面的內容足夠。

有些畢業(yè)生在封面設計和內容排列組合上下了很大功夫，而大多數人事經理認為沒必要。簡歷要有說服力，要讓招聘者一看你的簡歷就認為你“就是單位急需的人才”。

崇尚團隊合作

在一個大集體里，干好一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，關鍵是各成員間的團結協作配合。團結大家就是提升自己，因為人家會心甘情愿地教會你很多有用的東西。畢業(yè)生剛從校園里出來，不可能獨自承擔一個項目，特別是在程序化標準化極強的行業(yè)里，每個人只能完成一部分的工作，團隊合作在很大程度上關系著企業(yè)發(fā)展的命脈。

大膽設想有規(guī)劃

在一般的畢業(yè)生求職材料中，基本上是學歷、實踐經歷、特長及應聘職位。如果能對以前的工作做些適當的總結，為未來職位工作提出一些設想和展望，既可體現你能規(guī)劃自己反省自己，又表明了你對崗位的興趣和單位的忠誠。很多大集團在面試畢業(yè)生時都會要求其闡述三五年內的職業(yè)發(fā)展目標，“會規(guī)劃大膽設想的人，工作才會有活力，我們迫切需要這樣的畢業(yè)生?！?